일반건강진단 특수건강진단

대상자

사업주는 근로자중 사무직에 종사하는 근로자에 대하여 2년에 1회 이상, 그 밖의 근로자에 대해서는 1년에 1회 이상 일반건강검진을 실시하여야 한다. (산업안전보건법 시행규칙 제99조)
※ 다음의 건강진단을 받은 근로자는 산업안전보건법 시행규칙 제99조에 따른 일반건강진단을 실시한 것으로 본다.

1. [국민건강보험법] 에 따른 건강검진
2. [항공법] 에 따른 신체검사
3. [학교보건법] 에 따른 건강검사
4. [진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률] 에 따른 정기 건강진단
5. [선원법] 에 따른 건강진단
6. 그 밖에 제100조 제1항에서 정한 일반건강진단의 검사항목을 모두 포함하여 실시한 건강진단

검사항목

구분	검사항목	관련질환
계측검사	신장	비만
	체중
	허리둘레
	체질량지수
	시력 (좌/우)	시각 이상
	청력 (좌/우)	청각 이상
	혈압(최고/최저)	고 혈 압
요검사	요단백	신장질환
혈액검사	혈색소	빈혈 등
	공복혈당	당뇨병
	총콜레스테롤	고혈압,이상지질혈증,동맥경화
	HDL-콜레스테롤
	트리글리세라이드
	LDL-콜레스테롤
	혈청크레아티닌	만성신장질환
	신사구체여과율
	혈청지오티	간장질환
	혈청지피티
	감마지티피
영상검사	흉부방사선검사	폐결핵,흉부질환

문의처 : 055-680-8700, 8715

일반건강진단 특수건강진단

목적

산업안전보건법 제43조의 규정에 의하여 사업주의 비용부담으로 실시하는 주기적 건강진단으로 유해인자에 노출되는 근로자의 건강을 유지,보호하기 위한 목적으로 실시한다.

특수건강진단 대상유해인자 (산업안전보건법 시행규칙 별표 12의2)

• 유기화합물(108종)
• 금속류(19종)
• 산 및 알카리류(8종)
• 가스 상태 물질류(14종)
• 허가대상물질(13종)
• 분진(6종)
• 물리적인자(8종)

특수건강진단의 종류

구분	배치전 건강진단	특수건강진단	수시건강진단	임시건강진단
건강 진단 시기	특수건강진단 대상업무 배치전	유해인자별 기본주기 및 주기단축 조건명시 ( 산업안전보건법 < 시행규칙 별표12의3 )	특수건강진단 시기외에 작업 관련 증상을 호소할 때	유해인자에 의한 중독, 질병의 발병원인등을 확인하기 위해 지방노동관서장의 명령에 따라 실시
건강 진단 대상자	특수건강진단 대상업무 배치 예정자	대상유해인자 노출근로자	직업성천식, 직업성피부염, 기타 건강장해 증상 호소	동일부서에 근무하는 근로자

▶【별표 12의3】특수건강진단의 시기 및 주기 (제99조제 3항 관련)

대상 유해인자	시기 (배치후 첫 번째 특수 건강진단)	주 기
N,N-디메틸아세트아미드, N,N-디메틸포름아미드	1개월 이내	6개월
벤젠	2개월 이내	6개월
1,1,2,2-테트라클로로에탄, 사염화탄소 아크릴로니트릴, 염화비닐	3개월 이내	6개월
석면, 면 분진	12개월 이내	12개월
광물성 분진, 나무 분진, 소음 및 충격소음	12개월 이내	24개월
제1호부터 제5호까지의 규정의 대상 유해인자를 제외한 별표 12의2의 모든 대상 유해인자	6개월 이내	12개월

→	배치후 첫 번째 특수건강진단 시기에서 유해인자별로 정해져 있는 ‘O월 이내’라는 기간의 의미는 'O월'이라는 기간을 넘겨서는 안되며 가급적 그 기간에 가까운 시점에 실시해야 한다는 의미이다. 예를 들어 ‘6개월 이내’란 배치된 지 적어도 4-5개월부터 6개월이되기 직전까지의 기간에 실시 하여야 한다는 의미이다.
→	사업주는 다음중 하나에 해당되는 작업부서 또는 공정에 종사하는 모든 근로자에 대하여 해당 유해인자별로 다음 회에 한정하여 특수건강진단의 주기를 1/2로 단축하여 실시하여야 한다.
1.	작업환경측정 결과 노출기준 이상인 작업공정에서 해당 유해인자에 노출되는 모든 근로자
2.	특수건강진단. 수기건강진단 또는 임시건강진단을 실시한 결과 직업병유소견자가 발견된 작업공정에서 당해 유해인자에 노출되는 모든 근로자
3.	특수건강진단 또는 임시건강진단을 실시한 결과 당해 유해인자에 대하여 특수건강진단 실시주기를 단축하여야 한다는 의사의 판정을 받은 근로자

건강관리 구분

구 분		내 용
A	정상자	건강관리상 사후관리가 필요없는 자 (건강자)
C1	직업병 요관찰자	직업성질환으로 진전될 우려가 있어 추적조사 등 관찰이 필요한 자
C2	일반질병 요관찰자	일반질병으로 진전될 우려가 있어 추적조사 등 관찰이 필요한 자
D1	직업병 유소견자	직업성질병의 소견을 보여 사후관리가 필요한 자
D2	일반질병 유소견자	일반질병의 소견을 보여 사후관리가 필요한 자
R	질환 의심자	제1차 건강진단결과 평가가 곤란하거나 질병이 의심되는 경우 제2차 건강진단 실시가 필요한 자
U	미판정(판정불가)	특수건강진단 실시도중 퇴직 등의 사유로 건강진단을 종료하지 못해 건강관리구분을 판정하지 못한 경우

사후관리조치

구 분	내 용
0	사후관리조치 필요 없음
1	건강상담 필요
2	개인보호구 착용
3	의학적 추적검사 필요
4	근무중 의학적 치료 필요
5	근로시간 단축 또는 연장근무 제한
6	작업전환 필요
7	근로금지 및 제한 (치료완결 후 의사지시로 복귀)
8	직업병확진의뢰 안내
9	기타

→	사후관리조치는 건강진단 실시결과의 건강관리구분에 따라 복수로 제시될 수 있습니다.
→	추적검사는 사후관리의 일환으로 건강진단을 실시한 동일기관에서 추적검사를 시행하여야 합니다.

업무수행 적합여부

구 분	업무수행적합여부 평가기준 (질병유소견자에 대하여 구분함)
가	건강관리상 현재의 조건하에서 작업이 가능한 경우
나	일정한 조건(환경개선, 개인보호구착용, 건강진단의 주기를 앞당기는 경우 등)하에서 현재의 작업이 가능한 경우
다	건강장해가 우려되어 한시적으로 현재의 작업을 할 수 없는 경우 (건강상 또는 근로조건상의 문제를 해결한 후 작업복귀 가능)
라	건강장해의 악화 혹은 영구적인 장해의 발생이 우려되어 현재의 작업을 해서는 안되는 경우

→	업무수행적합여부는 작업자의 건강상태가 해당업무에 의하여 악화되는 것을 방지하기 위하여 현재 맡고 있는 업무를 지속적으로 수행해도 되는지의 여부를 평가해 주는 것입니다.

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문의처 : 055-680-8700, 8715